天祝縣:構建“四項機制”提升干部素質

[ 字體:   時間: 2019-05-23  來源: 隴原先鋒網 ]

????今年以來,天祝縣積極構建教育管理、干部選任、考核評價、監督問責四項機制,努力消減干部本領恐慌,全面提升干部隊伍綜合素質。

????構建科學精細的教育管理機制。科學規劃干部教育培訓工作,精準制定干部教育培訓計劃和目標,把學習的“軟任務”變成“硬指標”,逐項對照抓好落實。建立干部個人能力提升檔案,加強對干部能力素質提升的精細化管理,實現對干部個人能力提升有記錄、有督促。

????構建導向鮮明的干部選任機制。建立完善素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵干部工作“五大體系”,積極構建以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制,引導和激勵廣大干部自覺加強學習和實踐鍛煉,不斷提升自身能力素質。

????構建有效管用的考核評價機制。充分發揮考核的“指揮棒”“風向標”作用,細化干部績效考核辦法,全面加強對干部的平時考核、專項考核、年度考核,探索推行實績公示公議、“群眾滿意不滿意”評議,準確評價干部履職盡責、擔當作為情況。加強考核結果運用,對年度考核結果評定為“基本稱職”和“不稱職”的,按照相關規定,嚴肅進行處理。

????構建從嚴從細的監督問責機制。全面加強對干部的日常監督,對不想干、不愿干、不敢干、不會干的干部不包庇、不遮掩、不袒護,采取待崗學習、回爐培訓、末位淘汰、能上能下等辦法,倒逼干部提升能力素質;對因消極怠慢、工作失職、監管不力、濫用職權造成重大損失或者惡劣影響的,嚴格依紀依法追究責任。(高增生)

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