靜寧縣:三抓加強鄉鎮干部教育管理

[ 字體:   時間: 2019-06-19  來源: 隴原先鋒網 ]

????近來年,靜寧縣把加強鄉鎮干部管理、轉變干部作風作為鄉鎮干部隊伍建設的重中之重,不斷健全完善各類規章制度,強化對鄉鎮干部的約束管理,著力用制度管人管事,規范行為,切實提高鄉鎮干部依法行政能力。

????一是抓制度建設。結合鄉鎮干部隊伍建設現狀,認真調查研究,先后制定出臺了《靜寧縣鄉鎮干部管理辦法》、《關于進一步加強干部管理的意見》、《靜寧縣鄉鎮領導干部請銷假制度》、《靜寧縣鄉鎮領導干部外出打招呼制度》、《靜寧縣鄉鎮領導班子和領導干部政績考核評價辦法》等制度規定。同時,各鄉鎮也結合各自實際,制定了本鄉鎮干部隊伍管理制度,從各個層面加強對鄉鎮干部的監督管理,促進了鄉鎮干部隊伍管理的制度化。

????二是抓規范管理。嚴格落實國家工作人員“十個嚴禁”要求和領導干部八小時以外監督管理辦法等各項制度規定,推行首問責任制、限時辦結制、跟蹤督辦制、責任倒查制等機制抓落實,著力加強對鄉鎮干部日常管理,制定出臺針對干部作風建設問題的問責辦法,使干部管理工作有章可循、有制度可依。對督查中發現或查實的突出問題,堅持采取高壓態勢,嚴肅追究責任,做到查實一起,問責一起,絕不姑息。通過規范管理,鄉鎮干部走讀等不良風氣得到了堅決制止,服務意識、自律意識等得到了有效提升。

????三是抓作風教育。結合開展黨的群眾路線教育,扎實開展“為官不為”、“基層三多”等四個專項整治,加強鄉鎮干部紀律作風教育,著力解決慢、混、散、滿、浮、懶、庸、差等八個方面的突出問題,增強了各級干部的宗旨意識、法制觀念和工作責任,收到了良好效果。建立健全實績評價考核體系,把干部作風轉變工作納入年度目標考核的重要內容。對違反紀律受到通報批評的干部實行一票否決制,取消評先選優資格,不享受年度考核獎金等。對作風轉變快、表現良好、工作有實績的干部予以表彰,進而增強績效考評的影響力,有效促進干部工作作風的整治。

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