安定區“四抓四促”加強新提拔干部管理

[ 字體:   時間: 2019-06-28  來源: 隴原先鋒網 ]

????近年來,安定區高度重視新提拔干部的管理監督,通過任職談話、跟蹤管理、實踐鍛煉和考核評價等措施,切實加強新提拔干部管理,不斷提高選人用人質量。

????抓任職談話促角色轉換。對新提拔干部,由紀委書記和組織部長進行任職談話,重點對在貫徹執行黨的理論和路線方針政策、履行崗位職責、廉潔自律等方面提出具體要求,特別是根據新任職干部所任崗位特點和性質,有針對性地明確工作思路、工作重點和工作任務,在肯定成績的同時,通過提要求、交任務、壓擔子,促進角色轉換。

????抓跟蹤管理促履職盡責。采取定期考核與日常考核相結合,強化跟蹤管理,了解掌握新提拔干部的綜合表現,對履行職責情況和完成目標任務情況建立實績檔案,實行動態管理。堅持嚴管與厚愛并重,在班子研判中把新提拔干部作為研判重點,對研判情況進行綜合分析,尋找差距,提出不足,分析原因,對發現的苗頭性、傾向性問題及時談話提醒,防止小毛病演變成大問題,通過從嚴管理,干部隊伍呈現出良好的干事創業局面和激情活力。

????抓實踐鍛煉促能力提升。從干部個人特長、工作閱歷、工作能力、個性特點等方面進行綜合分析,對發展潛力大、領導能力強,但經歷相對單一的新提拔干部,選派到脫貧攻堅一線進行實踐鍛煉,通過到急難險重崗位實踐鍛煉,在實際工作中提升領導水平,促使干部在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、錘煉作風、提高駕馭工作全局和應對復雜局面的能力,著力培養一支綜合素質好,善于做群眾工作,能打硬仗、充滿活力的高素質干部隊伍。

????抓考核評價促健康成長。結合平時考核、年終考核對新提拔干部從思想、學習、工作和廉政建設等情況進行全面總結,區委組織部派出考察組,采取民主測評、個別談話、征求意見、查閱資料等方式,對新提拔干部從思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面進行全面考核,著重考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況,形成考核評價結果,并將考核結果與干部交流調整相結合,不斷激發干部干事創業激情,促使新提拔干部健康成長。(耿璇鈺)

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